Angebote für Unternehmen

Die Gesundheitskompetenz der Mitarbeitenden zu stärken, kann für Unternehmen bei zunehmender Umweltbelastung, mentalem Overload und steigendem Leistungsdruck ein Wettbewerbsvorteil sein. Ein Großteil chronischer Erkrankungen wird durch Stress und Dysbalancen im Nervensystem ausgelöst. Je nachdem, wie die Nährstoffsituation, Veranlagung, Resilienz, Life Style und die gesundheitliche Gesamtsituation eines Mitarbeitenden ist, kann Stress entweder Krankheiten auslösen oder vorhandene verschlechtern. Körperlicher, mentaler und emotionaler Stress führt mittel- und langfristig dazu, dass die vorhandenen Ressourcen aufgebraucht werden, auch diejenigen, die Regeneration fördern. Was können Unternehmen also tun? 

• Verantwortung übernehmen und Mitarbeitende unterstützen: Kolleg*innen, die häufig erkranken, können mit einem individuellen Gesundheitscoaching unterstützt werden. Auch präventiv können Mitarbeitende an einem Coaching teilnehme, um beispielsweise einem Burnout oder einer längeren Krankheitsphase vorzubeugen. 
• Gesundheitskompetenz im Unternehmen stärken: Gesundheitstage sind der erste Schritt, um die Gesundheitskompetenz bei Mitarbeitenden zu stärken. Gezielte und ganzheitlich ausgerichtete Gesundheitsseminare, die individuell auf die Mitarbeitenden eingehen, haben jedoch einen höheren Impact und sind aufgrund der persönlichen Betroffenheit der Mitarbeitenden nachhaltiger im Erfolg. Seminare und individuelle Coachings können dabei gut kombiniert werden. 

Vorteile für dich und dein Unternehmen:

• Produktivität und Zufriedenheit: Gesunde Mitarbeitende sind produktiver, zufriedener und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Zudem werden Kolleg*innen nicht noch zusätzlich durch Fehltage von anderen belastet. 
• Verantwortung und Gesundheit: Den Großteil unseres Alltags verbringen wir im Job, womit der Einfluss auf die individuelle Gesundheit enorm ist. Indem dein Unternehmen Verantwortung übernimmt und ganzheitliche Gesundheit fördert, reduziert es Fehltage und Produktivitätsverluste. Dies verbessert die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden und steigert ihre Resilienz.
• Mentale Resilienz: Den Umgang mit stressigen Situationen meistern beginnt mit gutem Stressmanagement und einer guten Gesundheit. Resilienz-Kurse auf mentaler Ebene sind bereits stark gefragt. Die physischen Grundlagen, welche eine wichtige Grundlage bildet, werden dabei meist vergessen. Warum nicht mit einem ganzheitlichen Ansatz starten und von den Vorteilen für dein Unternehmen und deine Mitarbeitenden profitieren? Mehr Resilienz im Unternehmen, fördert einen gelasseneren Umgang mit Veränderungen, Herausforderungen und Alltagsbelastungen.